Hét polgármesteri hivatal fogott össze a március 8-i nőnap alkalmából, hogy más munkáltatóknak is példát mutatva közzétegye a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatait, amivel nagy lépést tesznek a munkaerőpiaci átláthatóság és a női munkavállalók egyenlőségének megteremtéséért.
A munkaerőpiac az egyik olyan terület, ahol a nők hátrányos megkülönböztetése számos formában megjelenik, így például a nők és férfiak fizetésében is. A nők és férfiak fizetése közötti mért átlagos különbség Magyarországon közel 17%-os. Ezzel a bérkülönbséggel az egyik legrosszabb helyen állunk az Európai Unióban. Ez a százalékos eltérés azt jelenti, hogy Magyarországon jelenleg hozzávetőleg évi 1,5 millió forinttal keresnek kevesebbet a női munkavállalók.
„Nagyon örülünk és büszkék vagyunk rá, hogy az idei nőnap alkalmából hét polgármesteri hivatal is vállalta, hogy tesz egy nagy lépést az egyenlő munkahelyekért. Az átláthatóság az első lépés ahhoz, hogy a fizetésünket és a lehetőségeinket a teljesítményünk, és ne a nemünk határozza meg” – mondta Csernus Fanni, az Amnesty Magyarország szakértője.
A most csatlakozók vállalták, hogy nemcsak kiszámolják a bérszakadékra vonatkozó adataikat, hanem a munkavállalóik és nyilvánosság számára is elérhetővé teszik azokat. A Főpolgármesteri Hivatal adatai erre a linkre kattintva érhetőek el.
A Főpolgármesteri Hivatal elkötelezetten dolgozik azért, hogy a nőknek és a férfiaknak az élet minden területén egyenlő esélyei és lehetőségei legyenek. „Hivatalunkban jelentős számban dolgoznak nők, ami egyrészt annak köszönhető, hogy minden anyagi nehézség ellenére stabil, kiszámítható, és nem utolsósorban családbarát munkahely vagyunk. Minden kollégánk munkáját kizárólag annak minősége alapján ítéljük meg, teljesen függetlenül a nemétől vagy bármely más tulajdonságától” – hangsúlyozta dr. Számadó Tamás, a Főpolgármesteri Hivatal főjegyzője.
„A budapestiekért dolgozó, a fővárosi szolgáltatásokat nap mint nap biztosító Budapest-család 27 ezer munkavállalójának mindegyikét megbecsüljük, és gondoskodunk arról, hogy akik egyenlő munkát végeznek, egyenlő bért is kapjanak” – tette hozzá Karácsony Gergely főpolgármester. „A nők és férfiak egyenjogúságáért végzett munkában még bőven akad tennivaló, a bérszakadék felszámolására irányuló törekvések mellett küzdenünk kell a nők elleni erőszak megelőzéséért, a menstruációs szegénység felszámolásáért, hogy közös erőfeszítéssel igazságos alapokra helyezzük a Főváros működését." - hangsúlyozta a főpolgármester.
Háttér
Az Amnesty International Magyarország évek óta dolgozik együtt önkormányzatokkal és más munkáltatókkal, hogy azok átláthatóvá tegyék a nők és férfiak bérezésében megmutatkozó eltérésekre vonatkozó adataikat, illetve olyan intézkedéseket dolgozzanak ki, amelyekkel elkerühető a nők munkahelyi hátrányos megkülönböztetése.
A szervezet kezdeményezésének célja, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti bérszakadék problémájára, segítse a döntéshozókat és munkáltatókat a hamarosan hatályba lépő bértranszparenciáról szóló uniós irányelv előírásainak átültetésében, és támogassa a munkavállalókat a jogaik érvényesítésében. Eddig már több tucat önkormányzat, szakszervezet és civil szervezet csatlakozott.
Bővebb információ: https://amianoketilleti.hu/